النّظام الدّاخلي الإطار للمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني

شؤون المتكونين    INSFPREO يوليو 26, 2020   

النّظام الدّاخلي للمعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني  

طبقا لأحكام القرار الوزاري رقم: 07/90 بتاريخ 1990/07/30 المتضمن النظام الداخلي لمؤسّسات التكوين المهني

أحكام عامّة

-النظام الدّاخلي الحالي يطبق القرار الوزاري رقم: 07/90 المؤرخ في 30 جويلية 1990 المتضمن النظام الدّاخلي لمؤسسات التكوين المهني. (المادّة 01)

-النظام الدّاخلي الحالي يطبق في مؤسّسات التكوين المهني، وكذا في ملحقاتها. (المادّة 02)

-المتربّصون والمتمهنون، وكذا كلّ شخص نجح في الاستفادة من تكوين أو إتقان على مستوى المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني الأخوين مسعد برأس الوادي يكون خاضعا لإجراءات النظام الداخلي الحالي. (المادّة 03)

أحكام مطبّقة على المتكوّنين

-المترشحون المتربصون المعلن عن نجاحهم في مواد تقييم الكفاءات وامتحانات الدخول للتكوين يجب عليهم الحضور للمؤسّسة مقر تكوينهم في اليوم المذكور في رسالة الاستدعاء الشخصية المرسلة إليهم خمسة عشر يوما (15) بعد إعلان النتائج، بعد أجل ثلاثة (03) أيام يستخلف المتغيبون بمترشحين مقبولين ومسجلين في قائمة الانتظار الموضوعة من طرف لجنة القبول حسب نظام الاستحقاق، وحسب النتائج المحصل عليها في امتحان الدخول وتقييم الكفاءات الجاري، في أيّ حال من الأحوال لا تعني قائمة الانتظار للمترشحين المقيمين والممتحنين في إطار دورات امتحان وتقييم الكفاءات السابقة التي تعطي الحق بالدخول للتكوين المهني طبقا للنظام الجاري العمل به. وفي حالة استثنائية تعطى مدّة سبعة (07) أيام للمترشحين المعوقيــــــن جسديا، ولم يستطيعـــــــوا الحضور في الآجال المحددة في رسالة الاستدعــــــاء الشخصية . (المادّة 14)

- المترشّحون، المتربّصون يسجلون نهائيا في الفرع الذي أعلنوا ناجحين فيه من طرف لجنة القبول وتقييم الكفاءات المنشأة على مستوى كلّ مؤسسة، تغيير فرع اختصاص معلوم إلى فرع اختصاص آخر يقرّر من طرف مدير المؤسّسة الأصلية بمرافقة مستشار التوجيه والتقييم المكلف بالمقاطعة طبقا للإجراءات والقوانين المعمول بها. (المادّة 15)

-يقيم مردود المتربصين والمتمهنين بنظام مراقبة دائمة إجبارية تشمل فروضا كتابية وشفهية وامتحانات دورية والنتائج المحصل عليها تبلغ بانتظام وتأخذ بعـــين الاعتبار في نهاية التكوين . (المادّة 16)

-كلّ غياب في تقييم جزئي يكون جزاؤه علامة الصفر (00) .

-كلّ غياب في امتحان نهائي يؤدي إلى إقصاء المترشح .

-كلّ غش يرتكب أثناء فرض كتابي أو امتحان جزئي يكون جزاؤه علامة الصفر (00) دون الإخلال بالعقوبات التأديبية التي يمكن أن يتخذها مجلس الأساتذة أو مجلس التأديب المنصوص عليه في المادة 48 . (المادّة 17)

الانضباط

-المتربصون والمتمهنون ملزمون بمتابعة ومثابرة كل أنواع التعليم الممنوحة في المؤسّسة وورشة التطبيق تحت قيادة أستاذهم. (المادّة 20)

-المتربصون والمتمهنون ملزمون بالحضور إلى المؤسّسة خمسة (05) دقائـق قبل بداية كلّ درس، كلّ غياب أو تأخر يجب أن يكون مبــــــررا. (المادّة 21)

- في حالة المرض، يلزم المتربصون والمتمهنون بتقديم شهادة طبية إلى الإدارة في مدّة أقصاها ثمان وأربعين ساعة (48). (المادّة 22)

-إذا سبق الغياب يوم الراحة أو العطلة فإنّه يمتد إلى كلّ الفترة التي تغيب فيها المتربصون والمتمهنون، كما يعتبر غيابا:

-الدخول غير المرخص من طرف الإدارة إلى القسم أو الورشة بعد المناداة على المتربصين والمتمهنين .

-الخروج من قاعة الدروس أو الورشة دون إذن الأستاذ .

- قبول أو إعادة قبول المتربصين والمتمهنين في الدروس، يكون في هذه الحالة من خلال تقديم هؤلاء إلى الأستاذ المعني رخصة ممنوحة من طرف المراقب العام. (المادّة 23)

-في حالة غياب متوقع للأستاذ، لا ينبغي للمتربصين والمتمهنين مغادرة المعهد إلا بترخيص من طرف إدارة المؤسّسة . (المادّة 24)

-يمكن أن يتم الاقتطاع من المنبع بالنسبة للمتربصين أو المتمهنين الذين يستفيدون من علاوة أو منحة في حالة التغيب عن الدروس، في حصص الأعمال التطبيقية أو إنزال العقوبات التأديبية عليهم والتي تؤدي إلى الإقصاء المؤقت . (المادّة 25)

-التغيب بسبب المرض لمدّة مستمرة أو منقطعة لأكثر من ثلاثين (30) يوما طيلة نفس السنة التكوينية، قد تؤدي إلى إقصاء المتربص أو المتمهن بقرار من المدير بعد استشارة المسؤول البيداغوجي ومجلس الأساتذة.

المتربص المعني، بناء على طلبه يمكن أن يسجل ثانية لطور تكويني من نفس المستوى أو إن أمكن في نفس التخصص . (المادّة 26)

-الغيابات غير المرخص بها، والتي يكون سببها غير مرضي، والمرفوضة من طـرف إدارة المؤسسة يمكن أن تؤدي إلى تعريض المتربص أو المتمهن إلى العقوبــــات التالية :

-إنذار لغيابات مدتها أكثر من يوم واحد (01) أو مساوية لثلاثة (03) أيام .

-توبيخ لغيابات مدتها أكثر من ثلاثة (03) أيام أو مساوية لعشرة (10) أيام.

-الإقصاء النهائي لغيابات مدتها أكثر من عشرة (10) أيام متتالية أو منقطعة مجموعها أكثر من خمسة عشر (15) يوما خلال نفس سنة التكوين.

-ثلاث (03) إنذارات في السنة تؤدي إلى توبيخ .

-ثلاث (03) توبيخات في السنة تؤدي إلى الإقصاء النهائي . (المادّة 27)

الأمن والصحة

-داخل المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني الأخوين مسعد برأس الوادي، تكون النظافة الجسدية ونظافة اللباس إلزامية بالنسبة للمستخدمين والمتربصين والمتمهنين.

-ارتداء لباس العمل إجباري في المحلات البيداغوجية وداخل الورشات التطبيقية .

-ارتداء حذاء يتطابق مع معايير الأمن إجباري في الورشة، المخبر وورشة التطبيق. (المادّة 29)

-يمنع التدخين داخل قاعات الدروس، الورشة أو مراكز التوثيق. (المادّة 30)

-من أجل جعل إطار الحياة مريحا، يشارك المتربصون والمتمهنون في صيانة ونظافة وتجميل المؤسّسة . (المادّة 31)

-كلّ متربص أو متمهن مصاب بمرض معدي يجب أن يعلم إدارة المؤسّسة التي تتخذ الإجراءات الوقائية المناسبة بالتنسيق مع الهياكل الصحية المعنية . (المادّة 32)

النشاطات الثقافية والرياضية

-يعد برنامج سنوي للنشاطات الثقافية والرياضية في بداية كل سنة تكوين بمشاركة المستخدمين والمتربصين والمتمهنين الذين يضمنون التنفيذ والتنشيط . (المادّة 35)

-يختار متربصو ومتمهنو المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني الأخوين مسعد برأس الوادي مندوبين لتنشيط كل النشاطات الرياضية والثقافية. المندوبون يمثلون أيضا المتربصين والمتمهنين لدى الإدارة بالنسبة لمجموع المشاكل ذات الاهتمام الجماعي. (المادّة 36)

نظام الداخلية

-يمنح المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني الأخوين مسعد برأس الوادي حقّ الاستفادة من النظام الداخلي للمتربصين بقرار من المدير مع الأخذ بعين الاعتبار بصفة خاصة :

-عدد الأماكن المتوفرة/ بعد مسكن المتربــص/ التخصصات ذات الأولوية/ نظام التعويض ما بين المؤسّسات/ الوضعية الاجتماعية والعائلية للمتربص. (المادّة 37)

-يمنح الحق في الاستفادة من النظام نصف الدّاخلي للمتربصين من طرف المؤسّسات التي تحتوي على هياكل الإطعام في حدود الإمكانيات مع الأخذ بعين الاعتبار البعد عن المسكن والنقل العمومي وكذلك الوضعية الاجتماعية للمتربصين . (المادّة 38)

-يخضع المتربصون الداخليون لالتزامات خاصة. (المادّة 41)